'Bør jeg sende CV til selskaper som ikke ansetter?'

Jeg håpet du kanskje kunne hjelpe meg til slutt å legge et langvarig argument mellom meg og moren min om den riktige måten å finne en jobb på. I nesten så lenge jeg har jobbet på jakt, har hun insistert på at det er lurt å søke på steder som ikke ansetter aktivt, bare med sjansen for at de kan begynne å ansette og trekke søknaden din fra bunken.

Dette rådet har egentlig aldri gått bra med meg. Jeg synes det er veldig stressende å søke på jobber, og tarminstinktet mitt har alltid vært at det er bortkastet tid og krefter å søke på steder som faktisk ikke ansetter. I beste fall vil du gi en fremtidig ansettelsesleder mange flere utdaterte applikasjoner å sile gjennom når en stilling faktisk åpner seg.

Og den bunken med applikasjoner som moren din ser på at arbeidsgivere henvender seg til når en stilling åpnes? Det skjer vanligvis ikke slik. Arbeidsgivere holder søknader arkivert på grunn av krav til journalføring, men det er relativt uvanlig at de jakter på gamle applikasjoner for kandidater i stedet for bare å annonsere når en jobb åpnes, spesielt hvis kandidatene ikke hadde søkt om en bestemt rolle i første plass. Noen arbeidsgivere vil gjøre det! Men de fleste gjør det ikke. Du ser det oftere når noen har et uvanlig eller vanskelig å finne ferdighetssett, i så fall vil en arbeidsgiver være mer motivert for å sørge for at de husker deg neste gang de trenger den ferdigheten ... men hvis du ikke er i det kategori, er sjansene dine mye lavere.

Dette betyr ikke at morens strategi aldri fungerer. Noen ganger gjør det det! Derfor hører du noen ganger rapporter om folk som har funnet jobber på denne måten. Og hvis det er et selskap du virkelig vil jobbe for der du føler at kvalifikasjonene dine vil være spesielt godt egnet, kan du i det hele tatt prøve det. Men det bør ikke være et hovedfokus for jobbsøket ditt, for det meste vil det bare ikke lønne seg.

Dessuten, i de relativt sjeldne tilfellene at det lønner seg, er det ofte fordi stedet som ansetter deg ikke har god ansettelsespraksis: De går etter det enkleste - en applikasjon de allerede har - i stedet for å sikre at de ' ansetter den beste personen til jobben. Det kan være et tegn på andre problemer; vil du jobbe med kolleger som alle ble ansatt fordi søknadene deres var i nærheten? Det er selvfølgelig ikke alltid tilfelle. Men det er sant nok for tiden at det er verdt å ta hensyn til tilnærmingen din.

Det er imidlertid verdt å merke seg at moren din ikke laget dette rådet fra ingenting. Det har svevet der en stund - delvis, tror jeg, fordi det hjelper folk å føle at de har mer kontroll i jobbsøkingen. Karriererådgivere og jobbsøkertrenere ønsker å kunne foreslå andre strategier enn å svare på stillingsannonser, og dette gir noe annet å anbefale ... til tross for at utbetalingen er lav.

Men igjen, hvis du vil kontakte en håndfull selskaper som ikke ansetter som et supplement til dine viktigste jobbsøkestrategier, kan du prøve det. Det vil ikke skade deg, og hvem vet, kanskje du tilfeldigvis sender e-post til den perfekte tiden med det perfekte ferdighetssettet. Men det er bedre for deg å bruke mesteparten av tiden din og krefter på å søke på jobber som du helt sikkert vet eksisterer og ansetter.

Få flere gode råd fra Alison Green på Spør en leder eller i hennes bok . Har du et presserende arbeidsrelatert spørsmål? Send den inn ved hjelp av Denne formen .